銅仁大數據廣告傳媒-員工大會
發布時間：2022-09-12 09:55瀏覽次數：
隨著忙碌工作的結束
也迎來了我們每月員工例會
此次例會我們展現了月度的數據情況
梳理了月度的工作問題及解決方案
啟動了“服務之星”
豐富了企業文化責任心及危機意識
年度員工評優表、月度員工獎懲表、員工日常行為表、安裝激勵獎勵表展示。充分利用各種機制調動員工積極性，提升我們的服務質量，打造最優秀的團隊，為客戶提供更好的服務，樹立行業的標桿。責任心是具有責任感的心態，指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。即一個人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，從自己的理想出發來安排現實生活。責任感的形成是一個人成熟的標志，無論你做什么事，都是為自己。如果一個人什么也沒有做好，沒有得到大家對你的認可，那么，他就是對你自己不負責任。最終，影響最大的還是你自己，絕對不會是別人。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；才能主動處理好分內與分外的相關工作，從事業出發，以工作為重，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任；就一家企業來說，不論你是一名默默無聞的一般員工，還是大權在握的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到企業建設中去，在企業發展中尋找自己的永恒。責任心出勇氣、出智慧、出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現險情。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。危機意識是一個人立足和生存發展的根本，居安思危受歷代人的推崇，小到個人大到團隊有了危機意識，才走向更好的平臺。古代的孟子曾經說過一句話：“生于憂患，死于安樂”。這個意思就是說，當一個人處于順境當中的時候，一定不要得意忘形，要時刻保持危機意識，不斷自我更新，才能立于不敗之地。我們大家都聽說一個溫水煮青蛙的故事，把一只青蛙放到冷水鍋里，然后從下面開始慢慢加熱。剛開始的時候，這只青蛙覺得很舒服，在鍋里游來游去，絲毫沒有跳出去的意思。隨著水溫逐漸升高，青蛙實在燙的受不了，想跳出去但是已經沒有了力氣。微軟公司的比爾蓋茨說過，微軟公司距離破產永遠都只有十八個月，正是因為有這樣的危機意識，才使得微軟公司不斷自我革新，連續幾十年跑在行業的最前面，成了世界著名的科技公司。在非洲的大草原上，有一只獅子和一群羚羊，獅子每天睜開眼想的第一件事就是，我必須把我的牙齒磨得很鋒利，必須全力以赴奔跑，否則我就捉不到獵物而被活活餓死。同樣的羚羊每天睜開眼也在想一件事，我必須努力奔跑，否則我就會成為獅子口中的獵物，被獅子吃掉，這就是危機意識。以上案例表達的就是危機意識，你不成長，你的對手在成長，你不學習，你的對手在拼命學習，你在睡覺，你的對手已經醒來開始奔跑。等你醒悟過來，對手已經甩你好幾條街，你根本沒有還手之力。就湮沒在塵埃里。如果你現在有一份穩定的工作和收入，那么你就要考慮，如果有一天，企業升級轉型了，你目前的崗位沒有了，你還有沒有拿得出手的本事來養家糊口，如果沒有的話，你就應該警惕了。這個時代唯一不變的就是每天都在變，沒有什么是永恒的，永遠記住孟子的那句話：“生于憂患，死于安樂”。
